Форум » Иные вопросы » пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет » Ответить
пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Златка: Ситуация: на третьем месяце беременности женщина была уволена из организации по собственному желанию формально (фактически естественно во время беременности никто с работы по собственному желанию не уходит). На другую работу уже не устраивалась, на биржу не вставала. Сейчас ребенку 8 месяцев и единственное, что было ею получено от государства - это единовременные выплаты в размере 8 тыс. по месту работы мужа, и 2 тыс. по линии собеса. В настоящий момент она не получает вообще никаких пособий - в собесе ей было сказано - т.к. вы не работали на момент рождения ребенка и при этом сами ушли с работы, то вам ничего и не положено - никаких пособий (даже в размере 700 - 800 рублей, которые, например, получаю с работы я - причем это пособие мне выплачивает работодатель, а потом компенсирует его себе из фонда соц.страха, то есть фактически платит не из своего кармана). Так вот вопрос в том, действительно ли в такой ситуации неработающая мамашка не имеет права ни на какие пособия? ведь до беременности она работала и ее работодателями исправно производились необходимые отчисления во все фонды... И если все-таки имеет право, то куда ей за этим обращаться?
Ответов - 23, стр:
1 2 All
AndruFka: Статьей 3 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон) установлено, среди прочих, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также ежемесячное пособие на ребёнка. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом. 1. При этом ст.13 Закона определяет, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют: • матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию; • матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; • матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; • матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; • матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации; • матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору. В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Согласно ст.14 и ст.15 Закона ежемесячное пособие установлено в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход, и на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Необходимо иметь в виду сроки. Ст.17.2 Закона устанавливает, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска. Более детально порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей определён Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883 (и закон – последняя редакция Закона была принята 22.12.2005 г., и постановление – последняя редакция от 10.06.2005 г., есть в Консультанте). 2. Что касается ежемесячных пособий на ребёнка, то согласно ст.16 Закона размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. В частности, в Москве действует Закон города Москвы N 67 от 3 ноября 2004 года "О ежемесячном пособии на ребенка". Право на получение ежемесячного пособия на ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун, попечитель) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку, совместно проживающего с ним ребенка до достижения ребенком 16 лет (на учащегося образовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им 18 лет) в семьях с доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного правительством Москвы. Размер ежемесячного пособия на ребенка также устанавливается правительством Москвы. Назначение и выплату ежемесячного пособия осуществляют управления социальной защиты населения районов столицы по месту проживания одного из родителей. В соответствии с законом, ежемесячные пособия назначаются на основании заявления, которое граждане, имеющие детей, подают в управления социальной защиты по месту жительства. На основании постановления правительства Москвы от 28 декабря 2005 года N 1042-ПП с 1 января 2006 года выплата ежемесячного пособия на ребенка в соответствии с Законом города Москвы от 3 ноября 2004 года N 67 "О ежемесячном пособии на ребенка" осуществляется в следующих размерах: - на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся в общеобразовательном учреждении - до достижения 18 лет) в семьях, имеющих среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, в размере 150 рублей в месяц (на каждого ребенка); - на детей одиноких матерей в возрасте до 16 лет (обучающихся в общеобразовательном учреждении - до достижения 18 лет) в семьях, имеющих среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, в размере 300 рублей в месяц (на каждого ребенка); - на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся в общеобразовательном учреждении - до достижения 18 лет) военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в качестве сержантов, старшин, солдат и матросов, а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы в семьях, имеющих среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, в размере 225 рублей в месяц (на каждого ребенка); - на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся в общеобразовательном учреждении - до достижения 18 лет), родители которых уклоняются от уплаты алиментов, в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, в семьях, имеющих среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, в размере 225 рублей в месяц (на каждого ребенка).
AndruFka: Внимание! Законодательство, регламентирующее рассматриваемый вопрос за прошедшие с момента ответа 2,5 года, изменилось! Вышеуказанный ответ требует корректировки, которая будет дана по мере поступления нового вопроса на заданную тему
Tanya: Здравствуйте! У меня такая ситуация. У меня с мая начнется декретный отпуск. Руководство согласно принять больничный и оплатить его. Однако, в последствии фирма, в которой сейчас работаю, будет или перепродана или передана кому-то. Руководитель сразу предупредил, что им нужна будет фирма "без обременений", то есть без беременных и без товарищей в отпуске по уходу за ребенком. То есть он намекает на то, что нужно будет написать заявление по собственному желанию. Я запуталась, не могу понять: 1. Могут ли меня попросить написать такое заявление в период декретного отпуска? Или такое заявление я могу написать только после декрета? И им в любом случае придется ждать моего выхода из декрета? 2. Предусмотрено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям, оставшимся без работы "по собственному желанию" или же "по соглашению сторон"? И каков возможен его размер? Насколько я поняла, с 2007 года какое-то минимальное пособие положено. 3. Если я напишу заявление, будучи в декретном отпуске (все декретные фирма выплатит своевременно), с какого срока я могу рассчитывать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - по истечению периода по беременности и родам (который прерван моим заявлением) или как? Тут вообще ничего не понятно, как увязать возможности и последствия для меня. Заранее спасибо за ответ
Yuliya: Здравствуйте! У меня ситуация такая. Я заканчиваю университет, 3 июля выдача диплома. А с февраля 2009 г. работаю в частной фирме, но официально не трудоустроена, и трудоусраивать меня не собираются. Дородовый отпуск у меня начинается в середине августа и, естественно, трудоустроится официально я уже никуда не смогу. Вопрос в том, какие выплаты мне в этом случае будут выплачиваться (в т. ч. и по уходу за ребенком до 1,5 лет) учитывая еще и то, что я будущая мать-одиночка? Заранее очень благодарна.
AndruFka: Здравствуйте, Tanya! Приносим свои извинения за задержку ответа. Во-первых, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Во-вторых, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. N 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», Федеральным Законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Законом города Москвы от 03.11.2004 г. N 67 «О ежемесячном пособии на ребенка», Федеральным законом от 25.11.2008 г. N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и плановый период 2010-2011 годов» и Федеральным законом от 24.11.2008 г. N 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010-2011 годов» Вы можете рассчитывать на получение следующих пособий: 1. единовременное пособие при рождении ребенка (9 592 руб.); 2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (359 руб.); 3. единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением ребенка (при рождении первого ребенка 5500 руб., при рождении 2-го и последующих – 14 500 руб.); 4. ежемесячное пособие на ребенка (750 руб.); 5. пособие по беременности и родам (выплачивается в размере 100% среднего заработка, не может превышать 25 390 рублей) – только в том случае, если Вы будете продолжать работать (не напишете заявление об увольнении); 6. ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40% среднего заработка по месту работы. При расчете среднего заработка используются данные за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления такого отпуска. Максимальный размер пособия не может превышать за месяц 6000 руб., а минимальный - не может быть менее 1798 руб. - по уходу за первым ребенком, 3597 руб. – по уходу за вторым. Согласно ст.13 Федеральному Закону РФ от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ (ред. от 25.10.2007 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют: - матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет; - матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 1,5 лет. С уважением, Консультант СКБ
AndruFka: Здравствуйте, Yuliya! Приносим Вам свои извинения за небольшую задержку с ответом Согласно ст.61 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, приступив к работе, Вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Теперь, ссылаясь на ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, Вы можете потребовать от работодателя оформить договор (при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней). Причину отказа работодатель должен сообщить в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 24.01.2006 г. N 37-ПП «Об утверждении положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве», Законом г. Москвы от 23.11.2005 г. N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве», Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. N 865 (ред. от 16.04.2008 г.) «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», Вам могут быть назначены следующие выплаты: а) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - до 12 недель. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 359 руб. б) единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592 руб. в) единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением ребенка. Срок обращения за единовременной компенсационной выплатой не позднее 6-и месяцев со дня рождения ребенка. Размер пособия на при рождении первого ребенка 5 500 руб., при рождении 2-го ребенка и последующих детей – 14 500 руб. г) пособие по беременности и родам (в период отпуска по беременности и родам). Его размер устанавливается в соответствии с размером: - среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию; - стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% процентов среднего заработка. Размер пособия не может превышать 25 390 рублей (Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год»). д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до исполнения ребенку 1,5 лет). Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 40% среднего заработка по месту работы. При расчете среднего заработка используются данные за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления такого отпуска. Минимальный размер пособия не может быть менее 1798 руб. - по уходу за первым ребенком, 3597 руб. – по уходу за вторым. е) ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми (до исполнения ребенку 16 лет, а обучающемуся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет) составляет: - 250 - 300 руб. – в семьях со среднедушевым доходом, превышающим 8 000 руб.; - 650 - 750 руб. – в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим 8 000 руб. ж) ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан (на ребенка в возрасте до 3 лет) - 600 - 675 руб. С уважением, Консультант СКБ
Елена Сахарова: Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске с февраля 2007 года.Слышала,что ежемесячное пособие по уходу за ребенком теперьбудет вплачиваться не до 1,5 а до 3 лет.Так ли это?Елена
Дмитрий: Добрый день, Елена! Федеральный закон от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет. Единственным случаем, когда назначаются и выплачиваются ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, является назначение пособия гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 871).) Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан") Возможно, вы слышали об этом. С уважением, Консультант СКБ
Ленчик: Здравствуйте! Нахожусь на 7-м месяце беременности, студентка очной формы обучения, обучение платное. Вопрос такой, должен ли Вуз мне предоставить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособий и без продолжения обучения на период отпуска?
Natalia B.: Здравствуйте, Ленчик! В соответствии с п.3 ст.16 Федерального закона от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (в Вашем случае - отпуск по уходу за ребёнком). При данных обстоятельствах форма обучения не имеет никакого значения. Академический отпуск предполагает отрыв от продолжения обучения на весь период отпуска, продолжительность которого будет установлена ректором ВУЗа на основании Вашего заявления (как правило отпуск составляет от 2 до 6 семестров). На основании Федерального Закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Постановления Правительства от 30.12.2006 г. "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (ст.5, 7, 23, 26, 35, 41) Вы имеете право на получение всех предусмотренных законом пособий (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет), выплата которых будет производиться Вашим ВУЗом, при подаче соответствующих документов. С уважением, Консультант СКБ
Ленчик: Natalia B. , спасибо огромное
Татьяна Церр: Здравствуйте. Мне нужна госпитализация и операция, мужу не дают больничный лист по уходу за здоровым ребёнком, пособия по уходу за ребёнком мне уже не платят т.к. сыну 2 года и в д/саду нет места, брать дни за свой счёт нет возможности (21 день без содержания - это для нас не реально), на з/плату мужа живёт 4 человека, в том числе 2-е несовершеннолетних детей. Как быть в этой ситуации? Уходить мужу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет нет смысла, т.к. всё равно не оплатят.
снежана: здравствуйте!у меня такой вопрос:мы ждём второго ребёнка,и в нашем посёлке есть возможность на сумму материнского капитала купить 2х комнатную квартиру,своего жилья нет,снимаем.возможно ли сразу приобрести жильё или надо ждать 3 года?и второй вопрос:я неработающая,какую сумму дет.пособия мне положено получать ежемесячно и единовременно по рождению ребёнка?заранее благодарю за ответ.
Natalia B.: Уважаемая currants! Ваш вопрос перенесен в раздел Трудовое право.
lakmus: Здравствуйте! Моему ребенку 8 мес.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Наступила вторая беременность. Какие выплаты могут быть в этом случае?
Natalia B.: ОльгаЛера! Ваш вопрос перенесен в раздел Трудовое право.
Natalia B.: Катерина! Ваш вопрос был перенесен в раздел "Трудовое право" в тему "Вопрос от Катерины".
Ленчик: Здравствуйте, ситуация такова: студентка, очной формы обучения, последнее пособие по уходу за ребенком в ВУЗе получила за февраль месяц. Сейчас на последнем курсе, пишу диплом и одновременно сижу с ребенком (8 месяцев). Времени катастрофически не хватает. В ВУЗе сказали, что изменилось законодательство и теперь пособия нужно получать в органах соцзащиты. Может ли моя мама(бабушка ребенка) - работающая пенсионерка отпуск по уходу за ребенком оформить на себя? В соцзащите сказали что необходимо оформить опеку над ребенком. Также было установлено отцовство, и сейчас возбуждено дело о взыскании с отца алиментов
kiskis: Подскажите пожалуйста, положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матери-студентке очного отделения колледжа? Если да, то кто должен его платить колледж или соцзащита? У меня получилась такая ситуации: я получала данное пособие в колледже, но тут недавно меня удивили, сказав, что с начала года вышел какой-то закон и в результате которого я не имею права на пособие и ещё должна вернуть назад 8000 руб. (которые мне уже выплатили за январь-апрель этого года). В соцзащиту я тоже обращалась, там сказали, т.к. я учитусь на очной форме пособие мне НЕ ПОЛОЖЕНО...... Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.
Консультант СКБ: Здравствуйте, Татьяна Церр! Согласно ст. 5, ст.6, ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ваш муж может быть обеспечен пособием по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, но только за тот период, когда Ваше лечение будет проходить амбулаторно и не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Размер такого пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа Вашего мужа (страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка; страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка). Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Кроме того, если доход Вашей семьи ниже прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной Правительством Москвы (9 188 рублей), то Ваша семья является малообеспеченной и Вы имеете право на ежемесячное пособие на ребёнка. Согласно Приложению №1 к постановлению Правительства Москвы от 01.11.2011 №514-ПП размер данных пособий составляет: на детей от 0 и до 1,5 лет и от 3 до 18 лет – 800 руб., и на детей от 1,5 до 3 лет – 1600 руб. С уважением, Консультант СКБ
Консультант СКБ: Здравствуйте, lakmus! В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Так, в соответствующий период Вы можете выбрать либо пособие по беременности и родам, которое выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Также Вам полагаются: 1.единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если Вы встанете на учет до 12 недель) – ок. 412,08 руб.; 2. единовременное пособие при рождении ребенка- ок. 12 000 руб.; 3.ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком – минимальный размер ок. 4120 руб.; Если Вы проживаете в г. Москве, то согласно Закону г. Москвы от 23.11.2005 N 60 (ред. от 19.05.2010) "О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве" Вам могут быть выплачены следующие пособия: 1.единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка – при рождении второго ребенка ок 14 500 руб.; 2. ежемесячное пособие на ребенка - в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину, ежегодно устанавливаемую Правительством Москвы. Данная величина не может быть ниже установленной Правительством Москвы величины прожиточного минимума в расчете на душу населения (в настоящее время прожиточный минимум - 9188 руб.) – ок. 750 руб. (ст. 3 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 67 (ред. от 11.01.2012) "О ежемесячном пособии на ребенка") 3. дополнительное пособие молодым семьям - право на получение которого имеет один из родителей (усыновитель) ребенка, являющийся гражданином РФ, в молодой семье, в которой оба или единственный родитель не достигли возраста 30 лет. Обратиться за назначением дополнительного единовременного пособия можно в течение одного года со дня рождения ребенка. Размер дополнительного единовременного пособия при рождении первого ребенка выплачивается при рождении второго ребенка составляет 7 (в настоящее время - 66430,00 рублей) прожиточных минимумов в расчете на душу населения. (Постановление Правительства Москвы № 199-ПП «О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям» от 6 апреля 2004 года). С уважением, Консультант СКБ
Консультант СКБ: Здравствуйте, Ленчик! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Если Ваша бабушка работает на основании трудового договора (а значит, является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию), она может взять отпуск по уходу за ребёнком (причем, как с освобождением от работы, так и работая на условиях неполного рабочего времени либо на дому). Информация, предоставленная Вам в органах соцзащиты, неверна. Что касается места выплаты пособия, то действительно в соответствии с новым Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н с 1 января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком всем лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе студенткам-очницам, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. Следовательно, это пособие студенткам учебное заведение больше не выплачивает. С уважением, Консультант СКБ
Mizz: Добрый день! Ситуация такая. Учусь на 3-м курсе в вузе, вуз должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, но вот дело в том, что я еще и сирота. А мне уже 23. Если я ухожу в отпуск то что мне будут выплачивать и сранится ли мое пособие по утере кормильца? Заранее спасибо.
полная версия страницы