Форум » Трудовое право » Увольнение по сокращению штата » Ответить

Увольнение по сокращению штата

Мария К.: Здравствуйте! У меня такая проблема. Я работаю в фирме (ООО) 5 месяцев. На такой же должности как и я работают еще 3 человека. Работодателю пришлось сократить кол-во работников до 2-х. Я попала под сокращение. Но они это очень хитро обставили, якобы они меня переводят на другую должность (хотя я сказала, что не хочу переводиться, но мне в жесткой форме обяснили, либо я перевожусь, либо мы прощаемся. Имели они право так говорить?), но поле беседы с моим новым руководителем он заявил, что я не подхожу на эту должность и им ничего не остается как уволить меня. Я знаю, что при переводе, меня не имеют права уволить раньше, чем через месяц. Так ли это? А при сокращении штата они должны были предупредить меня за 2 месяца, а поскольку я не была предупреждена, мне полагается какая-то компенсация. Какая? Компенсация расчитывается исходя из реальной зарплаты (11000руб.) или из официальной(3000руб.) Еще у меня есть ребенок 2-х лет, они ведь вообще не имеют права меня уволить! Я могу за это получить какую-то компенсацию? И еще я не заключала трудового договора при приеме на работу, но отдавала им все документы для оформления трудовой книжки (раньше у меня ее не было). Понимаете, у нас менеджер по персоналу очень хитрая и изворотливая, и придумает все что угодно, только бы не заплатить мне лишнюю копейку, я хочу идти к ней на встречу подготовленной. Спасибо большое. Очень жду вашего ответа.

Ответов - 3

South: Уважаемая Мария! 1.По общему правилу для возникновения трудовых отношений необходимо заключение между работником и работодателем трудового договора. Исходя из статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения могут возникать между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако это не может служить основанием для того, чтобы не оформлять трудовой договор вообще, поскольку в случае расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя при отсутствии трудового договора, только в суде можно будет защитить права работника, доказав, что трудовые отношения действительно существовали, предоставив соответствующие документы. Такими доказательствами могут служить трудовая книжка, если она все-таки была оформлена Вашим работодателем надлежащим образом, приказ о принятии на работу, расчетные ведомости по выплате заработной платы и др. 2.Работдатель при принятии решения о сокращения штата обязан предупредить об этом за 2 месяца до начала проведения сокращения работника персонально и под роспись (ст.180 ТК). В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК). Однако работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по такому основанию, как сокращение численности или штата работников (статья 261 ТК). Работодатель не вправе перевести на другую работу работника без его письменного согласия и тем более на работу, не соответствующую его квалификации (ст. 72.1 ТК). 3. Обратившись в суд, Вы вправе требовать восстановления на работе в связи с незаконностью перевода и увольнения. Если судом Ваш перевод на другую работу и увольнение будут признаны незаконными, то Вы сможете потребовать выплатить Вам неполученный заработок (ст.234 ТК). Вы также вправе требовать возмещения Вам морального вреда (ст.237 ТК). Естественно, что расчет всех выплат (неполученной заработной платы) будет производится исходя из размера заработной платы, отраженной в официальных документах. 4. В суд по данному требованию Вы вправе обратиться в течение 1 месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок (если он пропущен) может быть судом восстановлен, если суду будут представлены доказательства того, что пропуск имел место по уважительным причинам (например, болезнь и т.п.) 5.Кроме того, очевидно, Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности за уход от налогов, на основании того, что Ваша реальная и официальная заработная плата не совпадают на основании статей 120, 122 Налогового Кодекса. Необходимо отметить, что все это Вам опять же придется доказывать в судебном порядке, представляя соответствующие доказательства. С Уважением, Консультант СКБ

Мария К.: Здравствуйте! Спасибо за ответ. Я сегодня была у своего работодателя. И уволить он меня не смог, т.к. не нашел подходящей статьи, и сказал, что отдаст мне мою трудовую и расчет только после того как я напишу заявление по собственному желанию. Или предложил мне вернуться на работу, но работать по официальной зарплате в 3000 руб. Что мне делать?

South: Уважаемая Мария! Как уже упоминалось выше, Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, а также нормы налогового законодательства. Если Вы сможете доказать это, можете обратиться в суд. Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что вся проблема в том, как Вы будете доказывать те факты, о которых Вы говорите. В любом случае, работодатель не имеет право на постоянной основе принимать на работу сотрудников, не заключая с ними трудового договора, а так же платить большую сумму, чем устанавливается официально. Кроме того, Вы имеете право обратиться с заявлением в прокуратуру, либо в федеральную инспекцию труда по факту нарушения Ваших прав. Эти органы обязаны будут принять Ваше заявление и провести проверку по фактам, указанным Вами в рамках своей компетенции. Эти органы призваны защищать Ваши права. Однако, принудить в законном порядке работодателя выплачивать Вам больше, чем определено официально (т.е. 3 тысячи рублей, если это вообще определено где-то) не представляется возможным. С Уважением, Консультант СКБ




полная версия страницы