Форум » Трудовое право » Посменный режим работы и оплата » Ответить
Посменный режим работы и оплата
Helly: Мы работаем по скользящему графику 2х2, 9 часов в день. В итоге получается рабочая неделя, содержащая 27 или 36 рабочих часов. Такой режим (9 часов в день) установлен самим работодалем.Вправе ли работодатель уменьшать нам заработную плату с мотивом "Вы не вырабатываете 41 рабочий час в неделю"? (Зарплата не почасовая, а оклад). Или "оклад" подразумевает полную выплату, без высчета из него "недоработанного"?
Ответов - 2
South: Уважаемая Helly! В Вашем случае многое зависит от условий трудового договора, заключенного Вами с работодателем. В том случае, если в трудовом договоре указан конкретный график, по которому Вы работаете и конкретная сумма заработной платы, которую Вы должны получать, Вы имеете право на получение этой суммы независимо от того, "вырабатываете" Вы 40 часов в неделю или нет. Работодатель вправе сам устанавливать продолжительность рабочего дня и график работы, но максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40часов (ст.91 Трудового Кодекса РФ). В том случае, если трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем предусмотрены условия, описанные Вами: то есть работа по скользящему графику 2 через 2, по 9 часов в день,в результате чего получается рабочая неделя, содержащая 27 или 36 рабочих часов и установлен фиксированный размер заработной платы, работодатель не может ссылаться на то, что Вы не выполняете норму 40 часов в неделю. Определяющее значение в этом случае имеет именно трудовой договор. Любые требования работодателя, противоречащие условиям, установленным трудовым договором, неправомерны. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Он может это сделать только с Вашего письменного согласия. В том случае, если в трудовом договоре четко не определены те условия труда, о которых Вы говорите, то есть график работы, продолжительность рабочего дня и соответствующая заработная плата, единственным способом защитить Ваши права будет обращение в суд. В этом случае в суде Вам придется доказать, что договор заключался на тех условиях, о которых Вы говорите. С Уважением, Консультант СКБ
Helly: Спасибо, понятно. Будем шерстить трудовой договор.
полная версия страницы