Форум » Трудовое право » Решение инспекции труда » Ответить
Решение инспекции труда
URAN: Здравствуйте. Я писала заявление в инспекцию труда о том, что меня уволили без причин и предпреждения. Инспекция прислала мне письмо, что они разобрались с работодателем и приказали ему восстановить меня на работе и выплатить мне зарплату за простой по вине работодателя. но я после увольнения почти сразу (через неделю) устроилась на другую работу по трудовой книжке, но вскоре увольняюсь оттуда. у меня вопрос: 1. Я должна прийти сама к бывшему работодателю и сказать, что вот мне инспекция труда письмо прислала, будьте добры их волю исполнить или руководитель сам должен мне позвонить и пригласить к себе, ведь он знает о решении инспекции? 2. Могу ли я получить с них зарплату, не восстанавливаясь на их рабочее место? 3. и будет ли вообще считаться простоем 1, 5 месяца, если я работала это время на другую фирму? 4. и если я буду все-таки обратно принята на работу, они должны заключить со мной новый трудовой договор или продолжить старый? (до увольнения я с ними работала по трудовому договору, так как они ИП-шники)
Ответов - 4
Natalia B.: Уважаемая Уран! Он-лайн консультация студенческого консультативного бюро РУДН приносит вам свои извинения за задержку ответа. Итак, 1. Трудовой Кодекс РФ (статьи 356 и 357), а также Положение «О федеральной инспекции труда» устанавливают обязательность исполнения предписаний этой инспекции для работодателей. Однако согласно ст. 361 Трудового Кодекса решения инспекторов могут быть обжалованы в административном или судебном порядке, но такое обжалование не приостанавливает выполнение предписания. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю сами с требованием о восстановлении вас на рабочем месте и оплаты за время вынужденного прогула при условии, что вы не будете нигде работать на тот момент. Если работодатель откажется выполнить предписание инспекции, вы вправе обратиться с суд. 2. Получить «зарплату» у работодателя, не работая у него, не возможно. Она потому и называется заработной платой, потому что является оплатой за труд. При незаконном увольнении и только в случае восстановления на прежнем рабочем месте можно требовать от работодателя оплаты за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового Кодекса). Однако, вы не были лишены возможности трудиться, получали заработную плату на другой работе, поэтому при восстановлении работодатель может отказаться выплачивать вам полную сумму компенсации, а, обратившись в суд, требовать ее уменьшения с учетом получаемой вами зарплаты на другой работе. Если вы не захотите восстанавливаться, то будете вправе требовать убытки, причиненные вам незаконным увольнением. Стоит отметить, что в этом случае также будет учитываться та зарплата, которую вы получили на новой работе, т.е. будет оплачено время вашего простоя, видимо, 1 неделя и разница в зарплате. Хотя если на новой работе зарплата у вас выше, то она может покрыть и время простоя. 3. Если вы будете восстановлены на прежнем рабочем месте, то заключать новый трудовой договор с вами не будут. В таком случае будут возобновлен прежний трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. 4. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные работнику. Таким образом, если вам были причинены физические или нравственные страдания, факт наличия которых вы можете доказать, то сначала вам следует обратиться к вашему работодателю с требованием возместить причиненный вам моральный вред, а в случае его отказа – в суд. С уважением, консультант СКБ
URAN: Вы не подскажите, сколько примерно может стоить услуга юриста, которому я могу заказать написать за меня исковое обращение в суд по этому делу?
South: Уважаемая Уран! Поскольку срок подачи жалобы по спорам об увольнении в суд составляет 1 месяц с момента, когда работник была вручена копия приказа об увольнении либо со дня выдычи трудовой книжки(статья 392 ТК), и этот срок Вами уже пропущен, Вам не имеет смысла подавать иск в суд. В данной ситуации единственный путь, при помощи которого Вы можете добиться положительного для Вас результата (а именно добиваться восстановления нарушенных прав по линии трудовой инспекции) описан в предыдущем ответе на Ваш вопрос. 1. На основании имеющегося решения трудовой инспекции Вы можете обратиться к работодателю сами с требованием о восстановлении вас на рабочем месте и оплаты за время вынужденного прогула при условии, что вы не будете нигде работать на тот момент. Если работодатель откажется выполнить предписание инспекции, вы вправе обратиться с суд с жалобой на работодателя о том, что он нарушает положения трудового кодекса РФ, в частности статью 396 о том, что при наличии решения уполномоченного органа о восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель обязан исполнить это решение. 2. В случае, если Вы восстановитесь на прежнем рабочем месте можно будет требовать от работодателя оплаты за время вынужденного прогула (ст. 234 Трудового Кодекса). Однако, вы не были лишены возможности трудиться, получали заработную плату на другой работе, поэтому при восстановлении работодатель может отказаться выплачивать вам полную сумму компенсации, а, обратившись в суд, требовать ее уменьшения с учетом получаемой вами зарплаты на другой работе. Если Вы не будете восстанавливаться, то будете вправе требовать убытки, причиненные вам незаконным увольнением. В этом случае также будет учитываться та зарплата, которую Вы получили на новой работе, т.е. будет оплачено время вашего простоя, 1 неделя и разница в зарплате. В случае, если на новой работе зарплата у Вас выше, то она может покрыть и время простоя. 3. Кроме того, как уже упоминалось в предыдущем ответе, Вы можете потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного Вам его неправомерными действиями. Он будет возмещен Вам в денежной форме в размерах, определенных соглашением между Вами и работодателем ( ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора, размер морального вреда будет определяться судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, в случае, если вы можете доказать тот факт, что Вам были причинены нравственные или физические страдания направомерными действиями работодателя, Вы можете обратиться к последнему и потребовать от него возмещения морального вреда, а в случае отказа, обратиться в суд. С уважением, Консультант СКБ.
URAN: Суд был решен в мою пользу. Работодатель решил пойти на мировую и согласился выплатить мне максимальный размер по моральному вреду, который указала судья (3 тыс. руб.) + зарплату за 3 месяца. До 18 ноября этого года она должна перечислить мне деньги на сберкнижку. Судья сказала, что если работодатель выплатит мне денег меньше, то я могу вновь подать на нее в суд.
полная версия страницы