Форум » Трудовое право » Сокращение должности начальника юридического отдела » Ответить
Сокращение должности начальника юридического отдела
Лена: Здравствуйте. Наша организация является филиалом крупной компании. Структуру утверждает Председатель Правления и эту табличку спускают нам, она обязательна к исполнению. На её основании нашим генеральным директором утверждается новое штатное расписание. До недавнего времени наш отдел назывался "Юридический отдел" и состоял из 3-х человек (начальник и два юрисконсульта). Теперь же утверждена новая стуктура, в которой указано "Юридическая группа", колличество человек не изменилось. А наш генеральный утвердил новое штатное расписание и теперь нет такой должности "начальник". Сотрудники нашей планово-экономической службы уверяют меня, что в группе не может быть начальника и сегодня должны вручить моему начальнику уведомление о сокращении. Я, зная своего начальника, уверена, что он не согласится с увольнением и обязательно будет судиться, что ему терять? Естественно интересы предприятия придется отстаивать мне, вот я и прошу помощи, помогите советом. Меня интересует Ваше мнение по предстоящему спору.
Ответов - 1
О.Л.: Уважаемая Лена, наше мнение по поводу предстоящего спора таково: Если сейчас увольнение пройдет с соблюдением всех требований закона, то никакого спора и не будет, или суд будет на вашей стороне. Как мы поняли начальника собираются уволить по сокращению штатов (п.2 ст.81ТК), поскольку должности начальника юр.отдела больше не существует в штатном расписании (и в ближайшее время не будет существовать, ни в таком виде, ни в виде должности начальника юр. группы например-это важно, покольку если по истечении пары месяцев эта должность снова вернется в штатное расписание, и Ваш начальник об этом узнает, то у него будут все основания для обращения в суд) Если правильно провести процедуру увольнения - с соблюдением норм ТК(ст.73ТК) о своевременном уведомлении, с предложением других должностей, с выплатой компенсации, уведомлением выборного профсоюзного органа (если необходимо), то проблем быть не должно. Можно предложить начальнику увольнение по соглашению сторон-в этом случае обычно выплачивают деньги в виде н-ного кол-ва зарплат, но зато в трудовой у него не будет стоять "по сокращению" и для организации это может оказаться не самым дорогим вариантом. По данной теме также можно почитать Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ С уважением, выпускник СКБ
полная версия страницы