Форум » Трудовое право » Сократили отпуск из-за первого высшего.Законно? » Ответить
Сократили отпуск из-за первого высшего.Законно?
Юлия: Подскажите, пожалуйста, мужу сократили отпуск, должныбыли дать задва, дают только за один год, потому что, как сказали,из областного управления поступила директива о вычете дней, потраченных на обучениии (он получает первое высшее, на 2 курсе).Не могу найти ни один закон, позволяющий вычитать дни из отпуска. К тому же, он водитель, мне подсказали, что у него как работника связанного с повышенным риском (как-то так сформулировано, точноне помню), вообще не имеют сокращать отпуск ни по каким причинам. Может, вы сможете подсказать, что делать?
Ответов - 2
Nancy Dru: Уважаемая Юлия! Если мы правильно понимаем, в 2005 году Вашему мужу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен не был. Его отпуск был перенесен на следующий (2006) рабочий год в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Такой отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен. В случае если Ваш муж обучается в ВУЗе (в терминологии Трудового Кодекса – учреждении высшего профессионального образования) по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, то попытка администрации предприятия сократить отпуск работника на том основании, что он является студентом, неправомерна. Напротив, работодатель обязан предоставлять студентам дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Говоря о профессии Вашего мужа, необходимо отметить, что работодатель в принципе не имеет права предоставлять оплачиваемые отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней в год вне зависимости от профессии работника. Профессия же водителя в некоторых случаях может являться основанием для предоставления дополнительного отпуска в соответствии со ст. 117 ТК РФ. Перечень таких случаев установлен Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". В сложившейся ситуации можно посоветовать обратиться к руководителю предприятия в письменном виде. В заявлении стоит указать конкретные положения закона, которые нарушаются отказом администрации предоставить отпуск за предыдущий год. В случае, если в предоставлении отпуска, тем не менее, будет отказано (крайне желательно получить такой отказ в письменном виде), можно порекомендовать обратиться в вышестоящую организацию и одновременно в Федеральную службу по труду и занятости (Рострудинспекцию). Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством для студентов дневного отделения не предусмотрена возможность получения оплачиваемого отпуска для прохождения обучения. Продолжительность же отпуска за свой счет, который может взять студент – очник, составляет, согласно Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", 15 дней. Таким образом, в случае, если Ваш муж является студентом дневного (очного) отделения, при определенных условиях возможен зачет дней, затрачиваемых им на учебу, в счет отпуска.
Юлия: Nancy Dru, Спасибо! даже письменно не пришлось обращаться, хватило устного перечисления нарушенных статей:-) сошлись, правда, не совсем на том, что я хотела. но это тоже результат. Спасибо! (да, обучение заочное)
полная версия страницы