Форум » Трудовое право » Преподаватель просит помощи!!! » Ответить
Преподаватель просит помощи!!!
П.С.: Уважаемые господа, юристы! Прошу помочь мне в следующей ситуации. Она почти непосильна местным адвокатам и потому обращаюсь к Вам. Я проработал методистом в РОО 20 лет. Курировал математику, физику, химию и информатику. Общий стаж педагогической работы 46 лет. Я пенсионер, отличник просвещения РФ, учитель и методист в/к. Имею грамоту от нашего республиканского Народного собрания за неплохую работу, ветеран труда, внештатный лектор института повышения квалификации. Во время работы курсов повышения квалификации приглашают читать лекции по специальности, в соавторстве с методистом ИПК выпустил несколько учебно-наглядных пособий для учителей и учащихся по специальности. Могу еще проработать несколько лет по состоянию здоровья. Но наш новый глава (зять влиятельного человека) района с самого начала своего «избрания» не возлюбил пенсионеров. Особенно пенсионеров – педагогов. По его указанию на августовском совещании учителей его замы и специально подговоренные люди ругали, оскорбляли пенсионеров, на чем свет стоит. Их обзывали бессовестными за то, что они еще смеют работать, не дают дорогу молодежи. Те, кто так словесно бесчинствовали, получают зарплату около 12-15 т. руб., а пенсионеров хотят посадить на несчастных 2-3 т. руб. После такой взбучки почти всем пенсионерам в школах в приказном порядке снизили ставку до 5-6 часов нагрузки. Бедные, они молчат, не подают в суд, так как боятся гнева нового главы района и своих директоров. Таким насильственным путем он устраивает молодежь на работу, создавая конфликты между разными поколениями. Жертвами главы стали и два начальника РОО за то, что первый едва достиг пенсионного возраста, а 2 -не всегда исполнял указания главы по отношению к пенсионерам, потому что он их ценил и уважал. Сейчас начальником РОО взял по указанию местного влиятельного мафиози человека, который никогда не работал в нашем районе, всю жизнь работал в соседнем крае директором малокомплектной хуторской школы и, которому все равно, кого увольнять, а кого преследовать. Он стал карающей рукой главы района. В связи с преобразованием нашего района в муниципальный всем работникам РОО было приказано написать сразу два заявления: об освобождении и о приеме на ту же самую работу с испытательным 3 месячным сроком независимо от стажа и опыта работы. Еще до окончания моего испытательного срока меня вызвал к себе начальник и предложил написать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Я спросил о причине такой спешки. Он сказал, что он не против моей работы, но моего ухода требует глава района. И добавил, что надо в РОО устроить одну особу-заочницу методистом. Я отверг просьбу начальника, сказав, что испытательный срок еще действует. Тогда он пригрозил, что все равно мне не дадут работать, лучше уйти без сопротивления. Он даже показал список, где моя фамилия была уже вычеркнута главой района из списка работающих пенсионерев. Я поделился со своими коллегами, что меня начали преследовать. Но они ничего не могли возразить, так как сами были тоже запуганы возможным преследованием и увольнением. За день до окончания испытательного срока начальник сказал, что завтра кончается срок, и надо уходить. Я напомнил ему, что испытательный срок дается для проверки профессиональной пригодности работника, и спросил, по какой же причине меня будет увольнять. Он повторил в связи с окончанием испытательного срока. Я сказал, что это незаконно, так как я не имею никаких замечаний по работе и по всем параметрам подхожу к своей должности. Тем не менее, он выпустил приказ об увольнении. Несколько часов инспектор по кадрам и юрист администрации выискивали статьи из КТ РФ. И выпустили такой приказ: «На основании п.13 ст. 59, ст.ст. 70,79 ТК РФ в связи с истечением испытательного срока при приеме на работу уволить с должности методиста РМК с 25.05.2006 г. уволить такого-то» (приказ от 24.05 2006 г.). В моей трудовой книжке не написано, что я принят на работу с испытательным сроком. Подписать приказ, что я с ним ознакомлен, отказался, копию заверенного приказа не дали. 26 мая 2006 г.(пятница) с текстом упомянутого приказа, который я взял у секретаря, я поехал в Федеральную инспекцию труда выяснять законность моего увольнения. Написал заявление с просьбой защитить мои права по труду согласно ТК РФ. Секретаря потом ругали за то, что она дала мне текст приказа. 29 мая 2006 г. (понедельник) меня вызывает мой бывший начальник, и потребовал от меня, уже уволенного работника, объяснительную записку о причине моей неявки на работу 26.05. Я написал, что не пришел на работу, так как я уже уволен и поехал выяснять законность моего увольнения. Тогда он с большим удовольствием сказал, что теперь уволит меня за прогул по ст. 81 ТК РФ и написал визу на записке уволить за прогул. Приказом под тем же номером, что и первый, уволил по ст. 81. Первый приказ и акт о моем его не подписании уничтожили. Вернули мне трудовую книжку с таким приказом. Копию приказа об увольнении не дали, так как я опять не подписал мое согласие с приказом. В трудовой книжке исправления и подтирка. Сначала написали в графе «Дата» число 26, цифру 6 стерли и надписали 7, т.е. написан 27 мая, а приказ выпущен от 29 мая. Я подал в суд исковое заявление, еще не назначили дату заседания, но адвокаты сомневаются в моей победе. Я представил все необходимые документы, но мне надо доказать, что был на свете первый приказ. Сослуживцы боятся быть моими свидетелями, так как все запуганы. Инспектор по труду приехал в РОО по моему заявлению выяснять соблюдение порядка моего увольнения. Он не застал начальника РОО и уехал, не поговорив со мной. Инспектор вызвал к себе начальника РОО с документами, касающимися моего увольнения. Он ознакомился формально с ними и мне написал ответ, что соблюден порядок моего увольнения. Вот Вам и защита прав человека. Помогите до суда, что я могу сделать в этой ситуации? Буду ждать Вашего ответа с нетерпением. 8.07.2006.
Ответов - 1
hunter: Уважаемый П.С. Доказать существоание первого приказа, если он был уничтожен будет проблематично, однако: 1. В организации может существовать журнал учета документации, в том числе и по приказам-там должна будет быть отметка о первом приказе. В суде можно будет заявить ходатайство об истребовании данного документа. 2. Далее можно указать на несоответствие дат и попросить назначить экспертизу трудовой на предмет подчсток-это выявится, тем более, что согласно Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"-это является нарушением правил заполнения трудовой книжки. 3. Попросить суд вызвать свидетелей-исходя из ситуации показания вряд ли они будут давать, но предупреждение суда об уголовной ответственности за дачу ложных показаний может и изменить эту ситуацию-тем более если будет вызвано несколько свидетелей очень вероятно, что выявятся противоречия в показаниях (давать одинаковые ложные показания сложнее чем говорить правду). C уважением, консультант СКБ.
полная версия страницы