Форум » Трудовое право » Незаконно уволили » Ответить
Незаконно уволили
gene_keen: Здравствуйте! Как хорошо, что появился такой замечательный сайт! Зовут меня Николай Романович Дзямко-Гамулец. У меня какая проблема. Я решил уволиться с работы. Написал заявление, мне его подписали и ген. директором был издан приказ об увольнении. В день увольнения мне должны были выдать трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет. Однако, из-за того, что у меня сложились личные недружественные отношения с руководителем, трудовую книжку выдать мне он не захотел, расчета я также не получил. Месяца два длилась эта история, в результате мне ее так и не отдали, и я не смог (и до сих пор не могу) устроиться на новую работу. Потом в организации появился другой ген. директор. Выяснилось, что моя трудовая книжка изчезла вместе с прежним ген. директором. Новый ген. директор распорядился выдать мне дубликат. Добиться выдачи дубликата мне удалось только через две недели! И то - я отказался его принимать, так как считаю, что он был оформлен с нарушениями: в нем указан только мой стаж работы в этой организации, а прежние места работы не указаны. Кто, вообще, возместит мне убытки за все то время, которое я не мог, и до сих пор не могу, найти новую работу?Вообще имею ли я право потреборвать с иних деньги? Как мне добиться нормально оформленного дубликата трудовой книжки? Буду ждать ответа. Спасибо, заранее.
Ответов - 1
hunter: Уважаемый Николай Романович! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копии других документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с работником окончательный расчет. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором если в них это предусмотрено. Действующая ставка рефинансирования в РФ -12%. Что касается трудовой книжки, то, в соответствии с постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" и утвержденными им Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, время на выдачу дубликата-15 дней. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии Правилами (п.32), в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; (встает проблема о получении соответствующих документов о предыдущей работе, чтобы работодатель мог внести соответствующие записи. Возможно целесообразно обратиться в кадровую службу предыдущего места работы.) б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы (если вопрос процентов еще не решен) вправе требовать уплыты не выплаченных при увольнении сумм с уплатой процентов, в судебном порядке требовать возмещения материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки. Также возможно обращение в Федеральную службу по труду и занятости, которая в соответствии с постановлениемм Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ» среди прочего осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и вправе осуществлять проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации на основонии того что налицо нарушение трудового законодательства(задержка в выдаче книжки и рассчетах с работником и утрата трудовой книжки-документа строгой отчетности). Более подробная информация на официальном сайте Роструда http://www.rostrud.info/ С уважением консултант СКБ.
полная версия страницы