Форум » Трудовое право » Вопрос от ОльгаЛера » Ответить
Вопрос от ОльгаЛера
Natalia B.: Здраствуйте! У меня такая ситуация, 28 мая 2006 года я родила второго ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет организация должна была выплачивать до 28 ноября 2007 года. Фонд ФСС перечислил деньги полностью, но организация не доплатили мне 9000 тысяч рублей ( сентябрь, октябрь, ноябрь). По отчетам в ФСС идет переплата 9000 рублей, в налоговой этой переплаты нет, директор сказал чтобы я разбиралась с налоговой и требовала деньги через суд с налоговой, а он мне платить не собирается хотя фонд ФСС перечислил эту сумму. Что мне делать в данной ситуации, ведь прошло 2 года? Заранее блогадарю за ответ.
Ответов - 1
Natalia B.: Здравствуйте, ОльгаЛера! В Вашей ситуации разбираться с налоговой и требовать деньги с нее через суд нет необходимости. Наше законодательство возлагает обязанность производить выплаты на работодателя, и поэтому ответственность за невыплату полагающихся Вам сумм лежит на нем же. Ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя не только за задержку, но и за невыплату причитающихся работнику сумм. Работодатель обязан выплатить необходимую сумму и уплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки (10%) рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм (это Ваши 9000 тысяч рублей) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Работодателя возможно привлечь к ответственности, хоть и прошло два года. Т.к. в Вашем случае правонарушение длящееся, и можно руководствоваться п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 № 2). Также ст. 2.4 Кодекса об Административных правонарушениях предусматривает Административную ответственность для должностного лица (работодателя) в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. (К сожалению, привлечь Вашего работодателя к административной ответственности уже не получится, т.к. давность привлечения к административной ответственности составляет два месяца со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП)) Существует еще и уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ- Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Вы можете требовать и возмещения морального вреда. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику по вине работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, обращайтесь к Вашему работодателю. Если он откажется произвести выплаты, то необходимо обращаться в суд. С уважением, Консультант СКБ
полная версия страницы