Форум » Трудовое право » Вопрос из другого раздела » Ответить
Вопрос из другого раздела
Natalia B.: Вопрос от currants. Здравствуйте!. Ситуация такая. Работаю на фирме с декабря 2008 года. Трудовой договор получила только на днях. Когда я подписывала трудовой договор, то он был бессрочным, но когда я получила его назад с подписью генерального директора, то там оказался прописан срок окончания трудового договора 31 января 2010 года. Сейчас у меня 5 недель беременности, соответственно в момент окончания срока трудового договора у меня будет 23 недели беременности. ВОПРОС: 1. могут ли меня уволить 2. если я напишу заявление на продление срока трудового договора по причине беременности, то получу ли я декретные, а также пособия в течение полутора лет? Если да, то в каком размере, по минимуму или же 40% от среднего заработка ежемесячно?
Ответов - 1
Natalia B.: Здравствуйте, currants! Трудовой Кодекс РФ ограничивает случаи, при которых работодатель заключает срочный ТД без согласия работника (Ст. 59 ТК). А в ч.5 ст. 58 ТК РФустановлен прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Но признать срочный ТД, заключенный без достаточных на то оснований, бессрочным можно только по суду. Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ работодатель не имеет права Вас уволить. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После продления срока действия трудового договора Вы будете обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Со дня, когда работодатель узнает о факте окончания Вашей беременности, он имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с истечением срока действия. В ст. 11 Федерального Закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию», где определяется размер пособия по беременности и родам, говорится о том, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере среднего заработка. В то же время максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 25390 руб. (его размер устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год). Обратите внимание, если у Вас страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (4330 руб.), установленного федеральным законом. Согласно ст. 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы также имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9592,03 рублей. + 300 рублей единовременно выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. 10 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ) (в бухгалтерию на работе нужно отнести справку из женской консультации, как правило, выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.) В ст. 15 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" закрепляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое составляет 40 процентов от Вашего среднего заработка, причем минимальный размер пособия 1500 руб. за 1-ого ребенка и 3597,01 руб. за второго, а максимальный размер пособия - 7194,03 рублей. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины может предоставляться отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В этом случае размер ежемесячной компенсационной выплаты составляет 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан"). Также размер пособия может быть увеличен субъектом РФ. С уважением, Консультант СКБ
полная версия страницы