Форум » Трудовое право » Предписание ГосИнспекции труда и наличии судебного решения » Ответить
Предписание ГосИнспекции труда и наличии судебного решения
вика: Уважаемые, юристы! На ситуацию, в которой я оказалась, адвокаты разводят руками, говоря: какое государство, такой и суд. Но я пытаюсь сама восстановить свое право на труд и сохранить уважение к себе как личности и свое доброе имя, но юридических знаний не хватает, и потому обращаюсь к Вам. Бывший работодатель при увольнении внёс в тр.книжку дефектную запись, а затем отказался исправить ее и выдать дубликат. Так как дефектная запись мешала трудоустройству, то вынуждена была обратиться в суд с исковыми требованиями об исправлении записи в тр.книжке и о выдаче дубликата. Суд явно лоббировал интересы работодателя и своим Решением отказал в исправлении записи в тр.книжке и восстановлении моих нарушенных трудовых прав. В суде был выдан по непонятным основаниям дубликат без указания трудового стажа, а оригинал тр.книжки не был возвращен (якобы утерян). Суд счел достаточным наличие правильной записи об увольнении в заведомо дефектном дубликате и отверг требования о возврате тр.книжки и необходимости надлежащего оформления дубликата, мотивируя тем, что нельзя одновременно менять предмет и основания иска . Так суд вместо рассмотрения дела по существу в целях защиты моих нарушенных конституционных прав и свобод ограничился формальной выдачей, заведомо неправового дубликата, который вызывает сомнение в подлинности и затрудняет трудоустройство. Так же стало известно, что после вступления Решения суда в силу Государственная инспекция труда провела проверку и выдала Предписание об исправлении записи об увольнении путем признания ее недействительной. Работодатель тотчас исполнил предписание и внес запись в изъятую в суде у работника тр.книжку, и теперь представляет по факсу копию трудовой книжки новым работодателям. 1. Правомерно ли решение суда без исправления дефектной записи в трудовой книжке (или вместо исправления) выдать дубликат, несоответствующий требованиям закона? 2. Наличие Предписания ГосИнспекции труда, выданного после вступления в силу Решения суда, является основанием для признания Решения суда неправомерным? 3. Как признать дубликат недействительным, если есть письменные указания работодателей на его несоответствие нормам закона? 4. Если окажется, что бывший работодатель скрыл от Инспекции труда наличие судебного решения, то усматриваются ли в данном действии работодателя признаки уголовного преступления, какие? 5. Можно ли утверждать, что работодатель своими неправомерными действиями (при попустительстве суда) спровоцировал такое явление, как вынужденный прогул, и потому несет ответственность по оплате всего периода вынужденного прогула? Доказательством прогула является нетрудоустроенность в течение длительного времени, а также продолжительное ведение спора в суде по поводу приведения записи в трудовой книжке в соответствие нормой закона и восстановления моего права на труд. Буду признательна за юридический ликбез.
Ответов - 1
Natalia B.: Здравствуйте, Вика! Приносим свои извинения за просрочку ответа, это связано с некоторыми техническими трудностями. 1. Правомерно ли решение суда без исправления дефектной записи в трудовой книжке (или вместо исправления) выдать дубликат? Насколько ясно из Вашего сообщения, трудовая книжка была утеряна, и Вам был выдан дубликат, как и предписывает Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. N 225. 2. Наличие Предписания ГосИнспекции труда, выданного после вступления в силу Решения суда, является основанием для признания Решения суда неправомерным? Само по себе наличие вышеуказанного предписания основанием для признания Решения суда неправомерным не является, согласно ст. 392 Гражданского процессуального кодекса РФ, но может быть засчитано в качестве вновь открывшегося обстоятельства. 3. Как признать дубликат недействительным, если есть письменные указания работодателей на его несоответствие нормам закона? Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. 4. Если окажется, что бывший работодатель скрыл от Инспекции труда наличие судебного решения, то усматриваются ли в данном действии работодателя признаки уголовного преступления, какие? Сокрытие судебного решения от Инспекции труда можно трактовать как воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Ст. 363 Трудового кодекса РФ предусматривает за такие действия установленную федеральными законами ответственность. В ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ ответственность за перечисленные в вышеназванной статье действия предусмотрена в виде предупреждения или административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей. Состава уголовного преступления в данном случае нет. 5. Можно ли утверждать, что работодатель своими неправомерными действиями (при попустительстве суда) спровоцировал такое явление, как вынужденный прогул, и потому несет ответственность по оплате всего периода вынужденного прогула? Ст. 394 Трудового Кодекса предусматривает случай, когда неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствует поступлению работника на другую работу, тогда суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. P.S. Насколько ясно из Вашего сообщения, трудовая книжка находится у прежнего работодателя. Вы имеете право ее истребовать (а работодатель не имеет права Вам в этом отказать и удерживать), несмотря на то, что у Вас есть уже дубликат. С уважением, Консультант СКБ
полная версия страницы