Форум » Трудовое право » Права ли начальница? » Ответить
Права ли начальница?
URAN: Я работаю в университете гардеробщицей и по совместительству уборщицей. Была принята на работу в период декретного отпуска основного сотрудника, где она также была по основной работе – гардеробщицей, по совместительству – уборщицей. На трудовом договоре на должность гардеробщицы была поставлена пометка о том, что я взята временно на период декрета основного сотрудника. На трудовом договоре на должность уборщицы эту пометку сказали не ставить, а сделали другую – написали «внутреннее совместительство». Комендант корпуса понимая, что на малооплачиваемую должность гардеробщицы никто не пойдет работать, вакансию уборщицы закрепила за этой вакансией. На бумаге это нигде не прописано, это личное усмотрение коменданта, причем только на словах. Когда меня принимали на работу, комендант сказала, что я работаю по совместительству дневной уборщицей и должна убираться в корпусе днем, когда сижу на гардеробе. Помимо территорий других уборщиц, я также убирала территорию закрепленную только за мной (коридорчик, маленький кабинет и большой кабинет). 1) Через полгода оказалось, что я принята вечерней уборщицей и должна убирать только свою территорию. Когда я подошла с этим разговором к коменданту, она устроила мне скандал, что я лентяйка и ведь меня брали на работу с устной договоренностью дневной уборщицы, а раз я отказываюсь убирать днем чужие территории, то она меня уволит. Имеет ли она на это право? Также мне было сказано, что работа дневной уборщицы оплачивается совсем иначе, чем работа вечерней. У дневной идет почасовая работа, у вечерней – по площади убираемой территории. У дневной зарплата должна быть выше, чем у вечерней. Получается дневной уборщицей я вообще работала бесплатно? Могу ли я потребовать, чтобы мне это оплатили? Свидетелями того, что комендант брала меня с устной договоренностью на должность дневной уборщицы, являются все сотрудники корпуса. 2) С 1 июня я выхожу в отпуск сразу по двум должностям. Но также с 1 июня основной сотрудник хочет выйти с декрета и пойти на работу только на должность уборщицы, т.к. гардероб – сезонная работа и выйти она может только с 1 сентября. Но получается, что по вакансии уборщицы она в декрет не выходила. Имеют ли право отобрать у меня ставку уборщицы? Если нет, значит, со мной должны заключить другой договор? Но этот договор должна будет подписать комендант, что делать, если она откажется его подписывать? 3) Когда я ушла на сессию, мне проплатили учебный отпуск только по ставке гардеробщицы. На уборщицу сказали, что совместительство не оплачивается. И либо ходи на работу, либо бери отпуск за свой счет. Они правы? Я ходила на работу, но, получив зарплату, увидела, что эти дни мне не были оплачены. И получилось, что я опять работала бесплатно! 4) Пока я была на учебе, на мое место временно был оформлен сын коменданта, который у нас уже работает в корпусе подсобным рабочим. Два вахтера просили коменданта дать им эту ставку, но она отказала им, мотивируя, что гардеробщица материально ответственная и поэтому совместительство оформить не имеют права. Как же тогда она смогла устроить это для своего сына, ведь основная должность у него – подсобного рабочего? К тому же парень с небольшим отклонением в умственном развитии, разве такой человек может быть материально ответственен? Еще этот парень ни по основной должности, ни по гардеробу, не работал столько часов, сколько это было положено. Мама-комендант разрешала ему уходить раньше на несколько часов. Работая на гардеробе, он вообще там бывало не сидел, и студенты нигде не могли найти его, чтобы повесить свою одежду. Хотя зарплату он получает, как будто работал целый день и там, и там. Мне же комендант постоянно устраивает скандалы, если мне куда-то надо будет уйти на время по личным делам и требует, чтоб я отдавала часть своей зарплаты вахтерам, которые меня на это время сменяют.
Ответов - 1
South: Уважаемая URAN ! 1. Что касается оснований увольнения, никакая устная договоренность с работадателем не может лужить основанием для этого. Ваша трудовая функция, размер оплаты труда, а также распорядок труда должен быть предусмотрен письменным трудовым договором, на основании статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Требовать от работника выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права - это прямое нарушение статьи 60 ТК РФ. С другой стороны, и у работника, то есть у Вас, возникает проблема с доказыванием того, что Вы работали в то время, которое не обусловлено в Вашем трудовом договоре. Для разрешения такого спора Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. 2. На основании статьи 60.1. Трудового Кодекса РФ, работа по совместительству может выполняться работником только в свободное от основной работы время. Работа по совместительству по времени не должна превышать половины месячного времени основной работы (статья 284 ТК). Учитывая то, что уход работника в декрет оформлен только с работы по основной должности, представляется, что Вы можете претендовать на то, чтобы остаться на должности уборщицы. Однако, здесь все зависит от того, каким образом это было оформлено работодателем. Работа по совместительству может стать Вашей основной работой, однако для этого безусловно необходима и воля работодателя. 3. Что касается оплаты отпуска при работе по совместительству, то он предоставляется при работе по совместительству ежегодно одновременно с отпуском по основной работе и оплачивается (статья 286 ТК РФ). Так что по третьему пункту Ваш работодатель очевидно нарушает закон. 4.По последнему пункту также очевидны нарушения трудового законодательства. Можете обратиться в инспекцию труда. С Уважением, Консультант СКБ
полная версия страницы