Форум » Трудовое право » Как получить свою з/п, если на рукх нет трудового договора? » Ответить
Как получить свою з/п, если на рукх нет трудового договора?
Гайдэ: Здравствуйте! Помогите, плиз! У меня вот какая ситуация: Работала в ООО. В фирме начались проблемы с деньгами и заработную плату стали задерживать. Я входилав в положение начальства и терпела. В итоге не видела з/п за ноябрь и декабрь. А когавышла на работу после праздников мне было предложено написать "по собственному..." что я и сделала. Уволилась я 11/01/07, трудовую забрала, но з/п так и не вижу. Экс-Работодатель под разными предлогами ее не выплачивает. Знаю, что могу забрать деньги в судебном порядке. Хотелось бы узнать, какова схема обращения в суд (какие нужны бумаги и т.п.) Также добавлю (ибо это может повлиять), что не имею трудового договора (он не был подписан), и не имею копии заявления об увольнении. Может ли это как-то негативно повлиять на исход судебного процесса? И еще - при получении з/п мы расписывалист в ведомостях - соответственно - они и служат доказательством того, в какие месяцы я получила з/п? Заранее благадарю :) и сорри за сумбурность...сами понимаете - нервы..:))
Ответов - 3
South: Уважаемая Гайдэ! 1. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения. В других случаях, работодатель обязан выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора о сумме, работодатель как минимум обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемаю им сумму. Кроме того, невыплата заработной платы во время работы предсматривает ответственность в соответствии со статьями 142 ТК, 145 УК. 2. То что Вы не имеете трудового договора допустимо в соответствии со статьей 16 ТК. Трудовые отношения могут возникать на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако, это не освобождает работодателя от общей обязанности заключать с работниками трудовые договоры. 3. В вашем случае, отсутствие у Вас трудового договора может повлечь трудности при доказывании самого факта существования трудовых отношений между Вами и Вашим работодателем. Доказать этот факт можно при помощи надлежащим образом оформленной трудовой книжки, копии заявления об увольнении, копий ведомостей о получении заработной платы. Все эти доказательства Вы должны предоставить в суд. Может также возникнуть трудность при определении конкретного размера Вашей заработной платы, и соответственно задолженности работодателя, поскольку он, как правило, определятся трудовым договором. 4. Вам необходимо помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения Вам трудовой книжки, либо копии приказа об увольнении, в соответствии со статьей 392 ТК. Перед тем, как обратиться в суд с исковым заявлением, желательно получить письменный отказ работодателя выплатить Вам заработную плату, и приложить его к заявлению.При отказе дать письменный отказ, необходимо упомянуть об этом в исковом заявлении. Исковое заявление подается в суд в соответствии со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление должно содержать указанные в статье 131 ГПК требования к его форме и содержанию. В соответствии со статьей 132 к исковому заявлению прилагаются его копии в соответствии с числом ответчиков, квитанция об уплате государственной пошлины, все документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны требования истца. 5. Для составления искового заявления Вы можете обратиться в любой из филиалов СКБ по адресам, которые Вы найдете на нашем сайте. С Уважением, Консультант СКБ
Гульнара: скажите пожалуйста,могут ли субъекты Российской Федерации принимать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам правового регулирования трудовых отношений, определяющие порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядок разрешения трудовых споров; виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, и порядок их применения?
South: Уважаемая Гульнара ! В соответствии с пп. к п. 1 ст. 72 Конституции РФ, а также в соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса РФ вопросы трудового законодательства относятся к совместному ведению РФ и субъектов РФ. При этом акты органов местного самоуправления, а также любые нормативно-правовые акты, затрагивающие вопросы регулирования трудовых отношений не должны противоречить номартивно-правовым актам, принятым на уровне РФ, в том числе Трудовому Кодексу. С Уважением, South
полная версия страницы