Форум » Трудовое право » Приём на работу иностранца » Ответить
Приём на работу иностранца
Олег Николаевич: Я.работодатель! Хочу правильно оформить приём на работу провизора из Украины. У специалиста есть на руках:Диплом о высшем образовании на украинском языке,сертификат о прохождении интернатуры(повышение квалификации),разрешение на работу,регистрация поместу пребывания,медицинская книжка.Какие документы ещё необходимы для приёма наработу от соискателя и от организации. Как признать диплом иностранного гражданина действительным на территории России.
Ответов - 4
South: Уважаемый Олег Николаевич! 1. В настоящее время трудовые отношения иностранных граждан в РФ и в г. Москве регулируются следующими нормативными актами: ФЗ от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", Постановлением Правительства РФ от 30.12.02 № 941 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ", Постановлением Правительства РФ от 11.10.02 № 755 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОБЪЕКТОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА БЫТЬ ПРИНЯТЫМИ НА РАБОТУ", Указом Президента РФ от 16.12.92 № 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ", Законом г. Москвы от 19.09.01 № 51 "ОБ УЧЕТЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ", Приказом Департамента ФГСЗН по г. Москвы от 18.02.03 № 26 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РАБОТЫ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ ПО ВЫДАЧЕ ЗАКЛЮЧЕНИЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ". 2. В соответствии с п.4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан», «работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу». 3. Выдача разрешений на привлечение ИРС осуществляется Федеральной миграционной службой МВД России (ФМС МВД России) на основании заключения Департамента ФГСЗН по городу Москве. (пункт 2 Приказа Департамента ФГСЗН по г. Москвы от 18.02.03 № 26 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА РАБОТЫ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. МОСКВЫ ПО ВЫДАЧЕ ЗАКЛЮЧЕНИЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ".) 4. Выдача заключения для получения разрешения на привлечение и использование ИРС осуществляется Департаментом ФГСЗН по городу Москве на основании согласования на привлечение и использование иностранной рабочей силы (далее - согласование) , выданного центром занятости населения административного округа. Согласование выдается по месту нахождения юридического лица(юридическому адресу) или месту регистрации предпринимателя. Для подготовки согласования работодатель представляет в центр занятости населения следующий пакет документов: 1) письмо на имя директора центра занятости населения с подробным обоснованием причин привлечения ИРС и указанием: - профессионально - квалификационного состава приглашаемых работников; - размера средней заработной платы в организации; - страны, из которой будут привлекаться работники; - места проживания на время работы; - количества привлекаемой ИРС; 2) свидетельство о регистрации организации (нотариальная копия); 3) нотариальная копия лицензии на осуществление деятельности (если таковая необходима); 4) устав организации (нотариальная копия); 5) отчет организации о численности, составе и удельном весе ИРС; 6) заполненный бланк формы 1-ТН (сведения о потребности в работниках) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; 7) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранным гражданином; 8) форма 1-ПИРС (сведения о потребности в иностранных работниках по состоянию на начало отчетного квартала), утвержденная Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 29.01.2003 N 165-АП. Предпринимателям без образования юридического лица: 1) письмо на имя директора центра занятости населения с подробным обоснованием причин привлечения ИРС и указанием: - количества привлекаемой ИРС; - профессионально - квалификационного состава приглашаемых работников; - размера заработной платы; - адресов и условий размещения; 2) свидетельство о регистрации гражданина в качестве предпринимателя без образования юридического лица (ПБОЮЛ); 3) проект трудового договора. Приему подлежит только полный пакет документов. При этом делается запись в журнале входящей документации с присвоением соответствующего номера и передается директору центра занятости населения для наложения визы - поручения. При отсутствии каких-либо документов или неправильном их оформлении специалист центра занятости населения обязан сделать запись в журнале консультаций. Документы к рассмотрению в таком случае не принимаются. В центре занятости населения заявки рассматриваются в течение 10 дней со дня подачи полного пакета документов. Согласование в конце данного срока сдается в Департамент с регистрацией в журнале у секретаря Экспертной комиссии. Согласование оформляется на бланке центра занятости населения и адресуется в Экспертную комиссию. Затем полный пакет документов передается из центров занятости населения административных округов в Департамент ФГСЗН по городу Москве. Решение о выдаче заключения для получения разрешения на привлечение ИРС выносит Экспертная комиссия в 7-дневный срок после поступления документов. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого выдается заключение для получения разрешения на привлечение ИРС в Москву в 3-дневный срок после принятия положительного решения Экспертной комиссии. Заключение оформляется на бланке Департамента и подписывается председателем Экспертной комиссии или его заместителями. 5. После получения заключения ДФГСЗН необходимо подать следующие документы в Управление Федеральной миграционной службы по городу Москве (УФМС): -Заключение ДФГСЗН; -Заявление на имя начальника УФМС по городу Москве; -Анкета на фирму, установленной формы; -Свидетельство о постановке на налоговый учет и о присвоении ИНН; -Учредительные документы юридического лица; -Форма 1-ТН; -Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; -Платежное поручение с отметкой банка об уплате госпошлины из расчета по 3000 рублей за одного привлекаемого иностранного работника. 6.В случае если у привлекаемого Вами работника уже есть разрешение на работу, процедура ограничивается вышеописанным. Если такого разрешения нет, необходимы следующие документы, для его получения: 1). Фотография (цветная, матовая) – 1 шт. 2). Медицинская справка об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид). 3). Заявление на имя начальника Управления Федеральной Миграционной Службы России по г.Москве 4). Гарантийное письмо (необходимы печать и подпись генерального директора и главного бухгалтера) 5). Копия документа, удостоверяющего личность 6). Ксерокопия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (с предоставлением оригинала) 7). Платежное поручение об оплате государственной пошлины (1000 руб. за каждого сотрудника) 8). Персональное заявление о выдаче разрешения на работу 9). Копия Свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании. 7. Что касается признания диплома иностранного гражданина действительным на территории России, то в отношении граждан государств СНГ, к числу которых относится Украина, действуют положения статьи 13 КОНВЕНЦИИ О ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПО ГРАЖДАНСКИМ, СЕМЕЙНЫМ И УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ (Минск, 22 января 1993 года). Согласно этой статье : 1). Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения. 2). Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других Договаривающихся Сторон доказательной силой официальных документов. Из этого следует, что диплом и иные документы гражданина Украины автоматически являются действительным на территории РФ без дополнительного подтверждения. С Уважением, Консультант СКБ
Олег Николаевич: Новые рекомендации Президента РФ премьер-министру по вопросам приёма иностранных граждан на работу повлекут определённые сложности для работодателей т.к. преоритетным направлением будет создание рабочих мест для граждан РФ. Я думаю,проще отказать соискателю-гастро байтеру из-за бюрократических и финансовых сложностей в оформлении,да и срок пребывания на территории РФ ограничен. Безгранично признателен Консультанту South за ответ на мой вопрос.
Гульнара: скажите пожалуйста,вправе ли организация принять на работу в качестве генерального директора гражданина Украины, имеющего вид на жительство в Российской Федерации и одновременно регистрацию по месту проживания на Украине?
South: Уважаемая Гульнара ! Прием на работу иностранного гражданина имеющего вид на жительство в РФ никак не зависит от его регистрации по месту проживания, тем более, что вид на жительство предполагает возможность длительного проживания на территории РФ. С Уважением, South
полная версия страницы