Форум » Трудовое право » Отпуск по беременности и родам » Ответить
Отпуск по беременности и родам
Мария: Здравствуйте! Со мной произошло следующее. При устройстве на работу менеджером в крупеную торговую сеть с меня взяли расписку в том, что я обязуюсь не уходить в отпуск по беременности и родам в течении 2 лет с момента заключения трудового договора. Однако сейчас я жду ребенка (с момента устройства на работу прошло 6 месяцев). Работодатель предлагает мне написать заявление по собственному желанию, иначе грозиться уволить меня по иной, более строгой статей ТК. Имеет ли силу моя расписка и на какие выплаты я могу рассчитывать в случае рождения ребенка? Большое спасибо! Мария
Ответов - 5
hunter: Уважаемая Мария! В соответствии со ст.22 Гражданского Кодекса РФ данная вами расписка ничтожна с самого начала, юридических последствий иметь не может. Условием заключения трудового договора также быть не могла. Такой вопрос в принципе не мог подниматься при приеме на работу по смыслу ст.64 Трудового Кодекса РФ (Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью...). В период беременности работодатель в принципе не имеет права Вас уволить, единственное исключение-ликвидация компании- во соответствии со ст. 261 ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.) После рождения ребенка круг оснований для увольнения будет сужен в соответствии со ст. 216 ТК РФ: Возможно увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1); - несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3) при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу; - неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5); - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. "а" - "д" п. 6); - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10); - представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11). В соответствии с Конституцией РФ "Материнство и детство, семья находятся под защитой государства". За нарушение данного положения, в т.ч в сфере трудовых отношений предусматривается ответственность. В случае Вашего увольнения в период беременности и последующие 3 года без оснований или по мотивам беременности: 1. Уголовная ответственность в соответствии со ст.145 Уголовного Кодекса РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) 2. Материальная ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ-работодатель будет обязан возместить надополученный зароботок в случае увольнения. 3. Также возможно возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В случае Вашего незаконного увольнения Вы имеете право обратиться в Суд с иском о восстановлении на работе, возмещении материального вреда в размере среднего зароботка, а также морального вреда; в Прокуратуру РФ по факту деяния, предусмотренного составом ст.145 УК РФ. Также возможно обращение в Федеральную служба по труду и занятости, которая в соответствии с постановлениемм Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ» среди прочего осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и вправе осуществлять проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Более подробная информация на официальном сайте Роструда http://www.rostrud.info/ Что касается пособий то в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Вы являетеся застрахованым лицом по обязательному социальному страхованию и, в соответствии со ст.8 Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" а также ст.6-13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", имеете право на пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка, а также при определенных условиях на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. С уважением, консультант СКБ РУДН.
hunter: Уважаемая Мария! В ближайшее время вывесим более конкретную информацию по размерам пособий.
Татьяна2708: У меня такая проблема. Я работаю сменным мастером на пекарне. Работаю у ИП. В последнее время пекарня работает от заказов ( которых стало совсем мало), приходится подрабатывать рабочим на этой же пекарне. Зарплата у нас сдельно-премиальная, у мастера выходит около 650 рублей, у рабочего около 400. Работаем вего 3-5 раз в месяц ( с учётом подработок). На остальное время начальство ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявления по семейным обстоятельствам... Начальство настаивает на моём увольнении по собственному желаню( хотя знают, что я в положении - сейчас уже 19 недель) Справку о лёгком труде не приносила, так как мне в устной форме сказали, что НИКАКОГО лёгкого труда У ЧАСТНИКОВ нет. В октябре отработали всего 2 смены, наш директор собирается продавать пекарню. Народ поувольнялся, остались только ИТР и я. Зарплату не начисляют, т.к. на работаем - мы же не на окладе... А как же минимальный размер оплаты труда? Для кого он? Что же делать? Сижу без денег и без работы...Как ЗАСТАВИТЬ директора оплатить простой??? Из каких расчётов будут начисляться деньги по беременности и родам? (Больничный лист у нас оплачивается 50% от ОТРБОТАННОГО времени - пропустил 2 рабочих дня , получишь за них 50 %, не зависимо сколько просидел на больничном)
Angeroshka: Добрый день! меня зовут Вера. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Так получилось, что у меня второй ребенок родился когда первому еще не исполнилось 1.5 лет. Сейчас второму ребенку 2 года и я планировала выйти на работу, когда же я позвонила руководителю, мне было сказано, что они не планируют продолжать со мной сотрудничать, так как во первых на моей должности уже есть человек, во вторых они планируют сокращение отдела, а в третьих мой муж является владельцем конкурирующей компании, но на момент моего прихода к ним на работу их это не волновало. Сейчас они предлагают уйти либо по собственному желанию, либо по сокращению. Как долго я могу сохранять за собой рабочее место находясь в декретном отпуске? Как я могу вернуться на работу сейчас когда ребенку 2 года? Как долго после выхода на работу я могу не попадать под сокращение? Если я соглашусь уйти по собственному желанию на какие компенсации я могу рассчитывать, если до выхода в декрет я получала 45т.рублей работая одна в пятидневку, теперь на моей позиции два человека с окладом 20т. рублей каждый. Заранее спасибо!
Руслан: Здравствуйте, Вероника! Для начала хотелось бы сказать, что факт того, что Ваш муж является владельцем конкурирующей компании, не является законным основанием для расторжения трудового договора с Вами, т.к. Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника (ст. 77, ст. 81 ТК РФ). На основании ст. 256 ТК РФ Вы имеете полное право сохранять за собой место работы на период отпуска по уходу за ребенком (т.е. до достижения им возраста трех лет). Причем в течение этого периода времени Вы имеете право на получение пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии с той же статьей (256 ТК РФ) на основании Вашего заявления в течение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (причем работодатель не вправе отказать Вам в этом) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В Вашей ситуации расторжение трудового договора по сокращению штата является невозможным, так как Вашему второму ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако если Вы были приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок трудового договора с Вами истек в период беременности, то работодатель обязан предложить Вам перевод, до окончания беременности, на другую имеющуюся у него работу либо вакантную должность, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. Если данный перевод все же не удалось осуществить в силу каких-либо объективных причин (например, отсутствие подходящих вакансий у работодателя и др.), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами. При увольнении по собственному желанию обязательства между Вами и работодателем считаются прекращенными. В этом случае Трудовой кодекс не предусматривает выплату каких-либо выходных пособий. С уважением, Стажер СКБ
полная версия страницы