Форум » Трудовое право » как получить свою зарплату? » Ответить

как получить свою зарплату?

URAN: Работаю на ООО, оформлена по трудовой книжке. Работаю уже 1,5 месяца. Зарплату свою не видела. говорят, что денег нет. Когда деньги приходят, их выплачивают внештатным сотрудникам, а штатные опять остаются ни с чем. девчонки говорят, что так было всегда. у нас уволилась девушка месяц назад. расчет она не олучила до сих пор по той же причине. я увольняюсь в конце этого месяца и боюсь, что тоже работала за бесплатно. подскажите, что делать, чтоб получить свою зарплату?

Ответов - 17

Admin: Уважаемая, Uran. Согласно Трудовому Кодексу РФ: Работодатель обязан платить заработную плату работникам и несет материальную, а также уголовную ответвенность в случае ее неуплаты: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.) ---------------------------------------------------- Статья 145 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (введена Федеральным законом от 15.03.1999 N 48-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) ----------------------------------------------------- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Гаринтии получения расчета в случае увольнения так же закреплены в Трудовом Кодексе РФ: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если работодатель отказывается выдать вам зарплату на следующий день после Вашего увольнения, смело обращайтесь в суд. Желаем Вам удачи.

URAN: Я уволяняюсь 31 августа. Сегодня работодатель заявил мне, что не может выдать мне трудовую книжку 31 августа, т.к. его кадровик будет на работе только 1 сентября, а где лежат ключи от сейфа, где лежат книжки, знает мол только она. Я не знаю, что делать. 1 сентября я уже должна работать на новой работе. Но Там без трудовой книжки не хотят оформлять договор. Я сказала об этом бывшему работодателю, он сказал, что ничего сделать не может. Тоже самое относится к расчету. говорит, что денег нет, расчет выдать не может. Судебная волокита слишком сложна, чтобы бегать туда. Одна госпошлина чего стоит. Денег итак нет из-за нечестности работодателя, а тут еще государству плати...

Admin: К сожалению, Ваш работодатель нарушает закон, обратившись в суд Вы можете получить Вашу заработную плату, а судебные издержки оплачивает проигравшая сторона, т.е. Ваш работодатель.


URAN: Когда я уволилась, то трудовую книжку мне выдали только спустя два дня. Расчет мне вообще выдали через полтора месяца. Я написала в трудовую инспекцию заявление. Через месяц мне от них пришел ответ, что я все вру: трудовую книжку мне выдали в тот же день, как и расчет. Мол, мне неоднократно сообщали, чтоб я за этим всем пришла, но я игнорировала просьбы работодателя. Как так может быть? И что мне делать? Трудинспектор уверяет, что у фирмы все в порядке, а я на них просто "бочку качу". А ведь я постоянно звонила в фирму и спрашивала про деньги (я что больная, чтобы не брать свои кровно заработанные по три месяца и непонятно на что жить!?). Так обидно. А ведь в этой фирме до сих пор с зарплатами не все чисто. В суд подавать уже поздно. Судья сказал, что дела о работниках и работодателях они рассматривают в течение месяца после увольнения.

South: Уважаемая URAN! 1.Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке. (ст.361 ТК РФ) 2.Необходимо отметить, что даже пропуск срока не является основанием для отказа принятия дела к рассмотрению судом. Суд обязан принять дело к рассмотернию, а заявить о пропуске срока - лишь право сторон(в вашем случае ответчика). Если сторона заявит о пропуске срока, суд должен выяснить причины пропуска срока и только после этого вынести решение: либо об отказе в его восстановлении и отказе по этому и другим основаниям в иске, либо о восстановлении срока и разрешении спора по существу. Восстановлен срок может быть, если суд признает причины его пропуска уважительными. В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (ч. ч. 2 - 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). 3.Кроме того, в Вашем случае, срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору будет составлять не 1 месяц, а 3 месяца, что следует из статьи 392 ТК РФ и уточняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 3), заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 6 ч. 1 ст. 23; ст. 24 ГПК). Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд и отстаивать свои права в судебном порядке, либо в административном порядке жаловаться в вышестоящие инстанции на решение инспектора труда. Однако, в суде Вам необходимо будет доказывать, что все те факты, о которых Вы упомянули, имели место быть на самом деле. С уважением, Консультант СКБ

URAN: Бывший работодатель угрожает теперь мне расправой... Все свидетели работают на него, поэтому они испугаются встать на мою защиту.

South: Уважаемая, URAN! Если работодатель действительно угрожает Вам расправой и у Вас есть основания опасаться, что эти угрозы не беспочвенны и могут быть осуществленны, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, поскольку действия Вашего работодателя, если это будет подтверждено и доказано, подпадают под статью 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" С Уважением, Консультант СКБ

URAN: Да, нет. Там угроза не физическая. Он грозиться рассказать всем моим потенциальным работодателям, чтобы они не брали меня на работу, иначе я на них тоже буду жаловаться в инстанции. Угрозы и оскорбления в мой адрес он оставляет на нашем местном форуеме. Его никнейм является его фамилией в реале. Могут ли распечатки с его сообщениями являться доказательством?

South: Уважаемая, URAN! Действия Вашего работодателя вряд ли можно квалифицировать как оскорбления и клевету. Дело в том, что Клеветой в смысле статьи 129 УК будет признаваться распространение сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, а Оскорблением в смысле статьи 130 УК будет унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Если Вы считаете, что действия Вашего работодателя попадают именно под эти составы преступлений, Вы можете обратиться опять же в прокуратуру. Однако, очевидно , возникнет проблема с доказыванием, поскольку практически невозможно будет доказать, что угрозы и оскорбления в Ваш адрес (если то, что он пишет на форуме действительно можно расценивать как угрозы и оскорбления) исходят именно от вашего работодателя, поскольку никнейм не может расцениваться как удостоверение его личности, даже если он совпадает с фамилией работодателя. Вместе с тем, необходимо отметить, что рассказ о том, что Вы будете жаловаться на потенциальных работодателей вряд ли может расцениваться как клевета. С Уважением, Консультант СКБ

Гульнара: Вправе ли право организация выплачивать работникам заработную плату в неденежной форме?Если да,то при каких условиях?

South: Уважаемая Гульнара ! В соответствии со статьей 131 Трудового Кодекса по общему правилу оплата труда в РФ производится в рублях в денежной форме. По письменному заялвению работника (и только) на основании трудового договора или коллективного договора оплата может производиться и в иных не противоречащих законодательству РФ, однако доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитков, наркотиков, оружия, боеприпасов, иных запрещенных к обороту или ограниченных в гражданском обороте предметов запрещается. С Уважением, South

dgulia M: здравствуйте!!! Мой муж работал у ИП на устной договоренности в течениии 3 х месясяцев. В первый месяц зароботная плата была выдана не в полном объеме,во второй на половину,а в третей вообще не выдано не рубля.и заработная плата выплачивалась с задержкой в 1 месяц.собравшись уволиться он потребывал зарплату на что работадатель отказал в ее выплате при этом оскорбив супруга. не долго думая муж забрал документы от транспортного средства на котором работал но которое является собственностью работодателя до момента выплаты денежных средств. грозит ли ему какое либо наказание и как получить свои честно заработанные деньги???

Sodege: Здравствуйте! Подскажите, что делать. Я отработала в компании 3 месяца неофициально и решила уйти. вначале работодатель соглаился меня отпустить, а теперь требует, чтобы я отработала 2 недели. Иначе, денег я не получу. Что мне делать?

женя: Как мне поступить ? Работаю в ресторане 2 рой месяц с обещаниями о прибавке к зарплате загрузили работой теперь ищут предлог как меня уволить без зарплаты ,трудового договора нет ,отговорились обясняя тем что это займет много времени .За периуд работы много сотрудников уволили без зарплаты , у них бесконечная текучка персонала .Как можно пользоваться людьми и на этом зарабатывать деньги .Персонал приходящий за зарплатой не пускают в заведение и гоняют в шею наглым образом .Возможно ли что суд решит этот вопрос и какие документы можно предоставить если трудовой договор не оформлялся .

Руслан: Все очень просто:такие наглые работодатели часто начинают плясать, когда работник выставляет требования в соответствии с процессуальным законодательством. Просто прийти и потребовать, скажем так, несерьезно. Но есть 2 нюанса: первый, действительно ли Вы настроены на скорое увольнение? Так как начало выставления Вами требований работодателю - только начало конфликта и любой, подобного рода начальник, в дальнейшем, не захочет держать в своей фирме такого работника, тем более, хотя бы немного знающего трудовое законодательство. И второй нюанс, сможете ли Вы подтвердить тот факт, что работали там. Не просто появлялись и выполняли какие-то функции, а именно работали, т.е. соблюдали правила внутреннего распорядка, иные внутренние документы организации, приходили и уходили в установленные время? Что возможно, например, при наличии свидетелей, либо камер видеонаблюдения, либо записи Вашей фамилии в различных книгах учета, графиках дежурства, чеках и т.да Если ответы на оба вопроса "да", то я полностью истолковываю Вам Ваши последующие действия.

женя: Здравствуйте случилось то что меня беспокоило.Меня отстранили от работы вешают чужие косяки по работе к котырым я не имею отношения как мне быть .Как я поняла предупредили охрану меня не пускать .Я решилась прийти на работу с диктофоном и записать весь этот разговор правильно ли я поступаю сколько может продолжаться такой беспредел в наше стране ­

Руслан: vipdf@mail.ru пишите, будем там общаться =)



полная версия страницы