Форум » Трудовое право » Увольнение. » Ответить
Увольнение.
Лейла: Здравствуйте,консультанты.Я работаю в филиале Питербургской компании в Нижнем Новгороде.Неожиданно мне начали говорить,что бы я писала заявление об уходе по собственному желанию, так как сыграли личные мотивы,как мне объяснили.После моего отказа мне пригрозили,что переведут меня в Питер,на что я ,естественно тоже отказалась.Могут ли меня по этой причине уволить?Очень жду вашего ответа.Заранее спасибо.
Ответов - 9
QWERTY: Уважаемая Лейла, Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника. Согласно ст. 73 Трудового Кодекса, в случае производственной необходимости (предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако согласно ст. 73, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При этом, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Таким образом, увольнение в связи и изменением существенных условий договора по инициативе работодателя возможно, но только одновременном наличии следующих условий: - работодатель обязан доказать изменение организационных или технологических условий труда; - работодатель обязан в письменной форме уведомить работника за два месяца до изменения существенных условий договора; - работодатель обязан в письменной форме предположить работнику другую работу в организации, требующую аналогичной квалификации (или с согласия работника вакантную нижестоящую должность) в организации. Обращаю Ваше внимание, на то, что термин «ОРГАНИЗАЦИЯ» в Трудовом Кодексе означает «юридическое лицо», соответственно, в Вашем случае, включает все филиалы и представительства Питерской компании. По всем дальнейшим вопросам пишите на форум. Оставайтесь же во здравии. СКБ РУДН
Лейла: большое спасибо Вам за консультацию!
Гульнара: скажите пожалуйста,правомерно ли работодатель объявил мне выговор за то, что на работу из отделения милиции по месту моего жительства пришло письмо, в котором содержалась информация о том, что на основании Кодекса об административных правонарушениях РФ меня за мелкое хулиганство в парке привлекли к административной ответственности?
Гульнара: Здравствуйте!Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но попала в больницу,будет ли в таком случае мне оплачен больничный лист?
South: Уважаемая Гульнара ! Работодатель обязан оплатить больничный лист на том основании, что статьей 80 Трудового Кодекса предусмотрено, что если по истечении срока предупреждения (заявления) об увольнении работник не настаивает на расторжении и договор не был расторгнут (а расторгнут он не может быть ранее чем через две недели после подачи завяления без согласия на то работника и работодателя). В течение двух недель после подачи завяления Вы можете также его отозвать. С Уважением, South
Vampirellka: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право директор и отдел кадров требовать с сотрудницы пенсионного возраста заявление о том, что в течение года она не будет увольняться?
Abdula: Уважаемая Vampirellka! Работодатель не имеет права требовать подобного, т.к., согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, заранее (за две недели) уведомив работодателя, а ограничение этого права не допускается законом. С уважением, Консультант СКБ
Vampirellka: Спасибо Вам!!!!!
Свобода: Я уволилась 12 октября 2011г.Работала в магазине.Ревизию провели 20 октября ,она прошла без недостачи ,трудовую книжку отдали только в день ревизии,а рассчет не получила до сих пор.В какие сроки они должны выдать мне рассчет? И куда обращаться если они не сделают это в блежайшее время?
полная версия страницы