Форум » Гражданское право » Отпуск по беременности и родам » Ответить
Отпуск по беременности и родам
Янушка*: Здравствуйте. Такой вопрос, могу ли я весь отпуск по беременности и родам взять ПОСЛЕ родов. И что я для этого должна сделать? В женской консультации выдают родовой сертификат в 30 недель и говорят, что я ОБЯЗАНА взять больничный именно с этого срока. Я же считаю их требования неправомерными, хотя бы потому, что, насколько мне известно, могу сама решать, когда отдыхать и когда работать. А чувствую я себя хорошо. Говорят также, что есть постановление ФСС, что теперь гулять отпуск нужно именно с 30 недель и оставшееся время - после родов. Если можно, ссылки на документы? Заранее благодарю. Если не правильно выбрала раздел форума, прошу простить.
Ответов - 2
alenacat: Добрый вечер, Янушка*! Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта. (п. 48 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности") Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. (Ст. 255 Трудового кодекса РФ) С уважением, Консультант СКБ!
Янушка*: Спасибо Вам большое!!!
полная версия страницы